Q1 藤编产品是否有环保认证?

部分藤材批次可提供FSC认证。

我们正在全面推进供应链的FSC认证,欧盟REACH法规对有害物质的限制。

Q2 如何包装以减少塑料使用?

我们坚持“减量·可循环·可再生”的包装原则,优先使用再生纸箱、可降解塑料袋。对通过优化产品设计与包装匹配度,减少不必要的填充层,满足国际客户的ESG合规要求。

Q3 藤编产品能用多少年?坏了能修吗?

正常室内使用下,藤编产品寿命可达十年以上。局部断裂或松弛可以更换单根藤条或重新编织,我们可提供维修指导或合作维修服务。

常见问题

 

4R 原则

ESG可持续发展理念

 

我们倡导和践行可持续发展理念,实施「 4R 」原则,减少污染排放,提升产品的绿色属性。

  • Refuse

     

    拒绝使用有毒有害物质

    ꂄ
  • ꂔ

    Reduce

     

    减少资源的使用与浪费

  • Reuse

     

    对材料进行再利用

    ꂒ
  • ꀡ

    Recycle

     

    对材料进行再回收

天然 · 低碳 · 责任

可持续发展的支柱

 

低碳制造

 

优化清洗、干燥、蒸煮等环节能耗,使用清洁能源部分替代,减少碳足迹。

天然材料

 

野生藤是可再生植物资源,采收不破坏森林生态,藤编产品可生物降解,回归自然。

负责任采购

 

与供应商建立长期合作,可配合提供材料来源等文件,确保合法采伐、公平交易。

经得起时间考验

促进藤编行业迈向循环经济

 

藤编产品不是快消品。我们的材料经过防霉、防虫、耐候处理,在正常室内环境下可使用十年以上。越用越有光泽,磨损后可局部修复,而非整件丢弃。

藤材经科学处理,通过延长产品寿命,减少了对新资源的需求和废弃物的产生。这也是对客户最负责任的可持续方案。

天然植物藤材可完全生物降解,回归土壤。我们也在研究藤编废料的再利用,如粉碎后制成复合板材或填充材料。

社会责任承诺

经营可持续

 

真正的可持续,不仅关乎材料与工艺,更关乎人——那些用双手编织未来的员工。因此,我们将“经营可持续”延伸至每一个与企业相关的人,构建一个有温度、有保障、有成长的经营可持续体系。

Natural Materials From Sustainable Sources

可持续的天然材料

 

全球家具行业正在经历ESG和可持续发展的深刻变革,越来越多国际品牌开始重新评估材料的环境影响。

欧盟全新实施的《企业可持续发展尽职调查指令》(CSDDD)对木制品进口提出了严苛的森林可追溯性要求。

国际买家如IKEA明确提出,到2026年,其天然纤维产品的占比将提升至20%,藤因其极短的再生周期,成为家具巨头应对碳关税的战略级选材。

相比木材,藤有天然优势:

 

· 生长速度快

· 可持续采收

· 无需大规模砍伐森林

· 可再生利用

· 生命周期碳排放更低

· 不含有害化学物质

藤材能够帮助维护热带森林生态系统——健康的森林环境是藤类植物持续生长的重要基础。对于国际采购商而言,材料是否天然、是否可追溯、是否符合环保标准,已经成为重要采购指标。

南海藤编NHRattanWorks Insight

未来,真正有竞争力的不只是产品,而是可持续供应链

产品质量承诺

精益质量管理体系和专业品质管理团队

01 进料检验

 

坚持严格的进料检验制度,产品使用的任何原材料都有着严格的检验,比如藤料的等级、色泽、硬度、含水率的检测和挑选。

02 工序互检

 

在产品生产过程中,每道工序每个环节都有着专人依照标准进行各道工序的随时抽检,并且下道工序负责上道工序的检验。

03 长期培训

 

不定期对工人进行品质培训,让工人在生产制程中快速识别质量问题并及时做出改善调整,提高全体工人的质量责任感。

04 创新投入

 

不断在先进硬件设备方面进行投入,生产过程实现数控化,以提高生产效率以及加工精度,确保为客户提供高质量的产品。

内部质量审查
客户品质质检
第三方机构检测

相比较同行业,我们在工艺上多2-3道工序,成品精检,包装检验,出库抽检。

通过客户年度工厂走访,产品入库质检,产品使用过程问题反馈等进行产品质检。

邀请权威检测机构(如华测检测等)对产品质量进行检测,确保产品质量严格达标。

  • 员工发展:以诚待人,以薪留人

    结合自身经营实际制定了科学合理的薪酬管理体系,确保薪资水平在同行中保持竞争力。倡导可持续发展的企业文化,通过师带徒制、现场实训、免费带教等多元方式,促进员工共同成长。每年不定期举办聚餐、发放节日礼以及优秀奖金,平衡员工工作与生活。留住人的不只是薪水,更是尊重与归属感。

  • 健康保障:安全是底线,更是承诺

    安全生产,是我们不可动摇的底线。我们的安全目标始终是——“零事故”。在法定的基本福利之外,我们为每一位员工额外购买了商业保险,覆盖意外与医疗风险。多一份保障,就多一份安心——这不仅是一纸保单,更是企业对每一个家庭的承诺。

  • 技能培训:让手艺有传承,让安全有根基

    针对不同岗位、不同层级的员工需求,开展分层分类的教育培训,以提升工人岗位的技能熟练度以及安全操作能力,如危险源辨识培训、电气安全专项培训等。通过这些持续性的培训,我们不仅提升了工人的技能熟练度,更在每个人心中筑起一道安全意识的长城。

  • 促进就业:一个产业,点亮百个乡村家庭

    我们希望通过产业的带动,让100个乡村家庭实现共同富裕——不是一次性的援助,而是持续的、可观的收入来源。乡村振兴不只是一个宏大的叙事,它更具体地表现为:一个村民有了稳定的工作,一个孩子能在父母身边成长,一个家庭拥有了对未来的笃定。我们愿做这条纽带,连接城市与乡村,连接当下与未来。